HR不该只救火背锅，更应是老板的Partner，支撑组织战略，赋能业务,让HR更有话语权。

随着企业改革开放的纵深发展及企业对人力资源的需求不断提升，人力资源部在企业的地位日渐突显，并逐渐进入战略人力资源规划的层面，并随着企业的发展与国际视野的扩大不断展示时代特色与内涵。该课程以人力资源经理、人力资源总监胜任能力模型为基础，着手从HR的高度、深度、宽度一站式，为企业培养出懂理论、会操作的职业化高标准人力资源经理人。

课程信息

主办单位：HR同学汇、嘟嘟巴士

支持单位：泰智会、中科引力

时间：2018年 7月 29 日 9:00-17:00

地点：深圳南山科技园深大地铁A3出口海王大厦（加微信szhrpx，提前通知）

名额：160人（现场座位有限，谢绝空降！）

对象：企业高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、HRBP

报名学员来自于：万兴科技、万科物业、华润、创业印章、招商仁和人寿、招商局物业、普天新能源、大兴汽车、百富计算机、广田云万家、江元通信、邦彦技术、格瑞达照明、俄菲照明、中科创威、佰骏工业产品设计、卓信特通讯、英唐创泰、巨拓科技、秒加移动互联、品尚汇、利亚德光电、研控自动化、兆码电子、招财猫、普鲁士特、华夏设计院、鑫灏源精密、帷幄数据智能、摩尔龙、柏恒食品、安保科技、美之电实业、华游国际旅行社、区块链（深圳）研究开发中心、康达尔地产等等深圳知名企业管理者。

【联系方式】

张老师 18126409527

梁老师 18126401607

龙老师 18126407527

HR收益

• 主要针对具有一定管理经验，人力资源岗位工作者而设；
  

• 案例丰富而经典，相关技术操作为企业人力资源规划落地提供帮助；

• 关于人力资源规划的全部内容与各阶层均包容在内，是企业人力资源高、中、基层与管理层学习的最佳课程；

• 企业可依据课程进行辅导操作得明显效果。

分享内容

一、懂战略的HR——高度话语权

1、开天窗：从这个模型认识企业战略

HR从哪些方向理解公司战略？

企业战略画板（演练）

2、接地气：战略HR的标准

从战略人力资源角度关注这5类公司

战略HR的5项衡量标准

二、懂专业的HR——深度话语权

1、HR的知识金字塔

HR的知识体系

HR的书单与书房

2、用数据驱动企业效能

数据模板助你一臂之力

小心平均数的误区

三、懂业务的HR——宽度话语权

1、大管家：HRBP的两大职能

HRBP向上与向下的四项讨论

客户产品与客户体验对HRBP的诉求

2、HRBP的三大价值导向

建立队伍

形成管理机制

讲师介绍

邓雨薇老师

• 河北大学 中国古代文学 | 硕士

• 全国首届劳动关系协调师认证讲师

• 全国高级人力资源管理师

• 资深通信管理专家

• 国内著名劳动法与员工关系管理实战专家

中国首届“劳动关系协调师”师资班优秀奖（劳动关系和社会保障部评），辅导过超过30000名学员的劳动关系与劳动法实操课程，南开大学、深圳大学管理学院人力资源专业客座教授。

曾任职于河北省邮电管理局，历经邮、电分家，寻呼业务的剥离、中国移动的组建，对通信运营商的发展轨迹与业务方向有深刻地理解。培养了强烈的市场服务意识、岗位责任心、社会责任心，具备高效的工作技能，尤其是“中国移动”由组建到国内标杆企业的成长过程，与自己职业历程获得同步成长，曾荣获“邮电一枝笔”的称号。

曾先后在润迅通信集团任部门经理助理、润迅网通公司任人力资源部经理和行政人事部经理岗位。负责全网15家分支机构的人工成本控制，员工招聘、培训、考核、薪酬，公司法律事务工作。

曾任深圳市波导实业有限公司人力资源部经理，组建了一支战斗力过硬的团队，在分公司高层人员管理及；骨干力量的培养等做出了突出贡献，得到董事会曹董首肯。

关于我们

深圳市旭源管理咨询有限公司--HR同学汇

• 专注于企业管理人才培养，致力于管理者技能提升

• 美国项目管理协会（PMI）注册教育机构

• 深圳市职业教育和职业培训协会会员单位

• 深圳市人力资源开发研究会会员单位

• 200场HR活动交流、2万人次管理人才学习分享

主要业务：人力资源管理师、劳动关系协调师、项目管理PMP认证；企业内训定制、创新云课堂系列沙龙、TTT实战训练营、人力资源大讲堂系列公开课

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