招聘是一门技术活,涉及心理,专业,人性的把控

作为人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准，可以在应聘者之间作一个明显的比较。结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式。

一、活动安排

主办：旭源HR同学汇

对象：企业人力资源管理者、招聘经理、项目经理部门负责人

时间：8月24日（周六）上午9:00-12:00

地点：南山区科技园麻雀岭工业区M10栋413室

人数：80人

费用：本期费用88元/人，六期打包费用299元/人；（因个人原因不能参加的不退费）

2019旭源《高效招聘实战系列讲座》课程安排

上课地点：南山科技园、福田八卦岭

（以当期通知为准）

二、本期分享

第一讲：招聘体系及流程

第二讲：招聘容易陷入的误区

第三讲：面试选才的方法

第四讲：专业的结构化面试方法

第五讲：胜任特征分析

第六讲：设置面试的维度

第七讲：结构化面试技巧

第八讲：怎样区分事实及谎言

第九讲：选才应注意的相关问题

三、讲师介绍

王瑞娟老师

• 旭源讲师训练营第一期讲师
  

• 某上市公司HRD

• 企业人力资源管理师
  

• 企业内部培训师

• 旭源人力资源管理师讲师

四、往期回顾

2019高效招聘实战讲座系列：面试甄选新法

2019高效招聘实战讲座系列：简历筛选全规则

2019高效招聘实战讲座系列：企业招聘策略与技巧

2019高效招聘实战讲座系列：高效招聘从流程开始

南山招聘沙龙：企业招聘与面试技巧

企业内训：企业选人识人之道

福田实战沙龙：卓越选人之企业招聘与面试技巧

首席招聘官训练营第一期

首席招聘官训练营第二期

本文标签： # 结构化面试 # 招聘面试