人力资源管理，从招用员工开始，到对员工的培训、工资管理、劳动合同管理，都要使用相应的法律文书。而现代企业制度最大的特点是管理规范化和制度化，其表现形式就是建立一套完整的制度体系。企业法律文书是贯彻企业管理制度的具体体现或者叫做法律形式。因此，了解和应用法律文书，对于从事人力资源管理工作是特别重要的。

一、沙龙安排
【主办单位】中咨联、HR同学汇

【协办单位】泰智会、中科引力

【课程时间】2018年7月22日（周日14:00-17:00）
【上课地点】南山区高新园大冲商务中心A座6楼
【培训人数】参加人数60人，谢绝空降
【培训费用】学员福利免费票

二：分享内容
第一章 ：人力资源管理常见法律文书
常见的人力资源管理法律文书的类型
人力资源法律文书的设计原则
第二章：法律文书的签收
第三章：法律文书样板
1.  离职证明
2.  工资条
3.  考勤表
第四章：案例分析
第五章：法律文书在劳动争议中的运用

主讲嘉宾：向纯华律师

• 广东君言律师事务所律师

• 法务总监

• 经济法硕士

曾任：顺丰速运集团（深圳）高级员工关系经理；深圳海格物流员工关系负责人；湖南白云集团办公室主任；

十六年劳动关系管理经验，丰富的企业法务管理实战案例；精通企业的内部流程，精通劳动法律法规等相关劳动关系法律，擅长企业劳动关系及用工法律风险管控，有丰富的劳动纠纷案件处理经验。

三、关于我们

HR同学汇-深圳市旭源管理咨询有限公司

• 专注于企业管理人才培养，致力于管理者技能提升

• 美国项目管理协会（PMI）注册教育机构

•  深圳市职业教育和职业培训协会会员单位

• 深圳市人力资源开发研究会会员单位

• 200场HR活动交流、2万人次管理人才学习分享

主要业务：人力资源管理师、劳动关系协调师、项目管理PMP认证；企业内训定制、创新云课堂系列沙龙、TTT实战训练营、人力资源大讲堂系列公开课。

本文标签： # 文书管理 # 人力资源管理 # 法律风险