沙龙安排：
对象：各部门经理、总监、HR管理人员及企业招聘工作者
名额：60人
费用：50元/人（包含场地费、茶点、资料等费,无发票）
时间：2016年4月23日下午13:30--17:00

分享内容：
第一部分：高科技时代招聘成为企业核心战略
第二部分：高质量招聘之快准狠
一、快：高效利用网络资源快速寻人
1、互联网对招聘的改变
2、高效渠道拓展技巧
二、准：精准人才评估技巧
1、分层级岗位核心胜任素质分析
2、分层级岗位评估程序与技巧
3、避免无用评估
三、狠：运用测评技术确保人才高效任用
1、测试技术在招聘中的应用
2、测评对未来发展规划的支持
3、测评帮助暂不合适的人岗位间推荐
4、测评使用禁忌
第三部分：互动讨论，答疑，合影留念

讲师介绍：

冯桂彬老师

• 国家高级企业培训师
  

• 国家高级人力资源管理师 
  

• GCDF全球职业规划师
  

• MTF培训开发管理师
  

• 现任某高科技集团公司HRD

冯老师从事专业人力资源管理工作近二十年，曾先后在大型国企，高科技上市公司，著名美资企业从事人力资源管理，流程管理，采购管理等相关工作。
冯老师拥有深厚的经营管理和人力资源管理理论知识，对不同类型企业的人力资源管理工作有丰富的实践经验和心得，对企业人才发展，员工职业规划,职业发展管理有独到经验;尤其擅长高科技、高增长企业全面组织运作和人力资源管理体系及培训体系建设。在企业管理培训课程开发与授课具有丰富经验。
主讲课程：《HR核心技能训练系列课程》《管理者招聘面试技能》《如何打造有效的培训体系》《岗位评价与人员职业生涯发展》《岗位分析在人力资源实践中的运用》《招聘面试技巧》《新员工职业化训练》《新晋升干部职业化训练》《职业精神与企业用人标准》

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旭源咨询：以培训企业管理人才、提升企业管理水平为己任；致力于企业管理效能的提升，为企业培养优秀的管理人才；为广大企业和管理者提供领导力、企业管理、人力资源管理、中高层管理技能等理培训和咨询服务！

主要业务有：人力资源职业资格认证、人力资源大讲堂实战公开课、HR精品沙龙、企业内训及管理咨询服务。

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