活动沙龙
课程背景:
HR目前工作面临的趋势:
华为事务型机器人“小文”代替HR事务性工作;
银行财务机器人“小情人”代替银行柜台人员工作;
北京京东物流用机器人运输快递;
平面设计机器人代替人员设计图纸;
杭州马云的无人酒店、无人餐厅、无人超市。。。。。。
替代下来的人力,去了哪里?调岗还是失业?人工智能发展趋势迅猛,需思考自我价值实现,我们在职场中能更多做些什么,更多学些什么,才能延缓自己被机器人时代取代的速度?
课程收益:
了解“岗位价值和核心竞争力”的重要性
面试官应对挑战的方法,如何给企业找到合适的人才
一、活动安排
主办:旭源HR同学汇
对象:企业人力资源管理者、招聘经理、项目经理部门负责人
时间:7月28日(周日)下午14:00-17:00
地点:南山科技园科文路4号麻雀岭工业区M10栋413室
人数:80人
费用:本期费用88元/人,六期打包费用299元/人;(因个人原因不能参加的不退费)
2019旭源《高效招聘实战系列讲座》课程安排
上课地点:南山科技园、福田八卦岭
(以当期通知为准)
二、本期分享
第一讲《招聘现状》
目前的招聘现状
讨论三个问题/观点
面试官应对挑战的方法,如何给企业找到合适的人才?
第二讲《六大面试策略》
1、 标准面试法
标准面试法的含义及类型(STAR面试法)
结构化面试清单及权重、评分等级的应用
标准面试法、面试题库
标准面试法注意事项
2、压力面试法
压力面试法的含义
5W1H法则及SMART法则在面试中的应用
通过四种方式和案例,讲解压力面试法的具体运用
压力面试法的注意事项
3、放松面试法
放松面试法的含义
放松面试法的应用方法
放松面试法的现场演练
放松面试法的注意事项
4、情景面试法
情景面试法的含义
从三个维度(如何考察人际关系、利益面前是否妥协、应变能力)来讲解情景面试法的使用
情景面试法如何模拟工作场景
情景面试法案例分析
情景面试法的注意事项
5、测评面试法
测评面试法的含义
报表分析在测评中的应用
拓展活动在测评中的应用
行动学习在测评中的应用
笔迹在测评中的应用
6、迷彩面试法
迷彩面试法的含义
迷彩面试法的实际运用
第三讲 不同类型的企业面试风格
大型企业的面试方法
中小型企业的面试方法
第四讲 面试官的自我修炼
面试官的自我修为提升
面试官的业务能力提升
三、讲师介绍
徐微芬老师
全球职业生涯规划师GCDF
企业人力资源管理师
企业内训师
旭源人力资源讲师
在摸索中前进的人力资源工作者。行业经验13年,历经创新型企业、制造业、物联网、高新技术研发企业等。目前就职于某集团公司任HR负责人。
关于我们
HR同学汇--深圳市旭源管理咨询有限公司
专注于企业管理人才培养,致力于管理者技能提升
美国项目管理协会(PMI)注册教育机构
深圳市职业教育和职业培训协会会员单位
深圳市人力资源开发研究会会员单位
200场HR活动交流、2万人次管理人才学习分享
主要业务:人力资源管理师、劳动关系协调师、项目管理PMP认证;企业内训定制、创新云课堂系列沙龙、TTT实战训练营、人力资源大讲堂系列公开课
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