活动沙龙
招聘是一门技术活,涉及心理,专业,人性的把控
作为人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准，可以在应聘者之间作一个明显的比较。结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式。
一、活动安排
主办：旭源HR同学汇
对象：企业人力资源管理者、招聘经理、项目经理部门负责人
时间：8月24日（周六）上午9:00-12:00
地点：南山区科技园麻雀岭工业区M10栋413室
人数：80人
费用：本期费用88元/人，六期打包费用299元/人；（因个人原因不能参加的不退费）
2019旭源《高效招聘实战系列讲座》课程安排
上课地点：南山科技园、福田八卦岭
（以当期通知为准）
二、本期分享
第一讲：招聘体系及流程
第二讲：招聘容易陷入的误区
第三讲：面试选才的方法
第四讲：专业的结构化面试方法
第五讲：胜任特征分析
第六讲：设置面试的维度
第七讲：结构化面试技巧
第八讲：怎样区分事实及谎言
第九讲：选才应注意的相关问题
三、讲师介绍
王瑞娟老师
旭源讲师训练营第一期讲师
某上市公司HRD
企业人力资源管理师
企业内部培训师
旭源人力资源管理师讲师
四、往期回顾
2019高效招聘实战讲座系列：面试甄选新法
2019高效招聘实战讲座系列：简历筛选全规则
2019高效招聘实战讲座系列：企业招聘策略与技巧
2019高效招聘实战讲座系列：高效招聘从流程开始
南山招聘沙龙：企业招聘与面试技巧
企业内训：企业选人识人之道
福田实战沙龙：卓越选人之企业招聘与面试技巧
首席招聘官训练营第一期
首席招聘官训练营第二期
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