活动沙龙
沙龙背景
企业竞争就是人才的竞争,目前招聘环境对HR岗提出了更高的要求,招聘难度越来越大,好不容易录用一个人,可能因入职资料不合格、信息造假、试用期不合适等原因导致离职,还有可能一不小心有可能录用到一个“刺头”,产生纠纷。所以,HR要使出“法宝”提前做好风险规避。
通过本次沙龙学习,您可以掌握规避劳动风险的工具及方法,通过实际案例分析问题及提出解决方案。郭老师将分享工作中常见的相关表格模板、背调模板、解除协议模板。
沙龙信息
嘉宾:郭秋虹老师
时间:2021年12月5日 (周日)14:00-17:00
对象:企业HR、HRBP、部门负责人。
地点:深圳市南山高新园区(加微信szhrpx,课前群内通知)
费用:本期费用99元/人,六期团报299元/人。
(特别说明:因个人原因不能参加不退不补)

扫码报名,疑问咨询:18126408527
旭源2021线下HR系列实战沙龙安排

咨询详情联系
张老师:18126409527
龙老师:18126407527
梁老师:18126401607
分享内容
一、做出录用决策
录用决策的原则
录用决策的方法
录用决策难题的解决办法
二、背景调查技巧
背景调查的内容
背景调查的方法
背景调查的原则
案例分析+表格模板
三、录用风险的规避
录用OFFER风险规避
入职手续办理风险规避
合同签订风险规避
案例分析+工具
四、试用期管理
试用期约定秘诀
试用期解除秘诀
案例分析
分享嘉宾

郭秋虹老师
国家高级人力资源管理师
国际注册高级职业规划师
旭源人力资源管理师讲师
现任某上市公司旗下新能源产业集团人资部长
实战经验:
郭老师具有20年人力资源管理经验,曾在高新企业、互联网企业、制造业等企业担任人力资源管理岗位;擅长规避劳动风险、处理劳动关系、解决绩效、人力配置。

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