活动沙龙
当前位置:首页>公开课>活动沙龙>正文内容

活动沙龙

12月5日HR线下沙龙《录用风险规避及背调技巧》

7个月前(11-16)热度:1634℃

沙龙背景

企业竞争就是人才的竞争,目前招聘环境对HR岗提出了更高的要求,招聘难度越来越大,好不容易录用一个人,可能因入职资料不合格、信息造假、试用期不合适等原因导致离职,还有可能一不小心有可能录用到一个“刺头”,产生纠纷。所以,HR要使出“法宝”提前做好风险规避。


通过本次沙龙学习,您可以掌握规避劳动风险的工具及方法,通过实际案例分析问题及提出解决方案。郭老师将分享工作中常见的相关表格模板、背调模板、解除协议模板。


沙龙信息


嘉宾:郭秋虹老师

时间:2021年12月5日 (周日)14:00-17:00

对象:企业HR、HRBP、部门负责人。

地点:深圳市南山高新园区(加微信szhrpx,课前群内通知)

费用:本期费用99元/人,六期团报299元/人。

(特别说明:因个人原因不能参加不退不补)

旭源咨询人力资源沙龙报名  12月5日HR线下沙龙《录用风险规避及背调技巧》 活动沙龙

扫码报名,疑问咨询:18126408527


旭源2021线下HR系列实战沙龙安排

  12月5日HR线下沙龙《录用风险规避及背调技巧》 活动沙龙

咨询详情联系

张老师:18126409527

龙老师:18126407527

梁老师:18126401607


分享内容

一、做出录用决策

  • 录用决策的原则

  • 录用决策的方法

  • 录用决策难题的解决办法

二、背景调查技巧

  • 背景调查的内容

  • 背景调查的方法

  • 背景调查的原则

  • 案例分析+表格模板

三、录用风险的规避

  • 录用OFFER风险规避

  • 入职手续办理风险规避

  • 合同签订风险规避

  • 案例分析+工具

四、试用期管理

  • 试用期约定秘诀

  • 试用期解除秘诀

  • 案例分析

分享嘉宾

1637669455-9610.png  12月5日HR线下沙龙《录用风险规避及背调技巧》 活动沙龙

郭秋虹老师

国家高级人力资源管理师

国际注册高级职业规划师

旭源人力资源管理师讲师

现任某上市公司旗下新能源产业集团人资部长

实战经验:

郭老师具有20年人力资源管理经验,曾在高新企业、互联网企业、制造业等企业担任人力资源管理岗位;擅长规避劳动风险、处理劳动关系、解决绩效、人力配置。


202111231637658346658375.gif  12月5日HR线下沙龙《录用风险规避及背调技巧》 活动沙龙


相关文章

7月15日沙龙《战略性薪酬激励体系设计》

7月15日沙龙《战略性薪酬激励体系设计》

一、  课程背景薪酬从来都是一个复杂而敏感的话题,HR们经常会遇到关于薪酬的诸多问题:1、同行企业每年3/4月份普调工资,我们企业要不要调薪,调还是不调?2、招聘的候选人能力...

1月14日HR沙龙《如何做好绩效管理》

1月14日HR沙龙《如何做好绩效管理》

一、课程安排:主办:HR同学汇、旭源咨询公司对象:人力资源总监、人力资源部门经理,绩效主管、薪酬主管及其他HR从业者时间:2018年1月14日(周日)下午14:00-17:00地点:深圳市南山区高新园...

12月5日HR沙龙《从招聘到离职管理实务》

12月5日HR沙龙《从招聘到离职管理实务》

一、沙龙背景:随着法律法规的不断健全和员工维权意识的加强,用人单位的用工风险也随着增加,主要体现在企业用工违法成本加重、用工风险增长、管理难度加大、用工规范加强等诸多方面,这无疑对作为用工管理的主要部...

12月24日HR沙龙《卓越选人之企业招聘与面试技巧》

12月24日HR沙龙《卓越选人之企业招聘与面试技巧》

今天提需求,明天要上岗,招人烦,烦如缠乱麻;人才市场关门,网络平台没人,找人难,难如上青天;简历不合格,背景不相符,选人苦,苦如吃黄莲;电话邀约、背景调查、面试复试,一步错,步步错。招聘不烦恼,冯老师...

7月14日HR沙龙《高绩效团队打造之激活员工》

7月14日HR沙龙《高绩效团队打造之激活员工》

高绩效团队的打造在于激活员工,一个管理者的产出,是他所管辖和影响力所及的组织产出的总和。如果一个员工没有做好他该做的事,只有两种原因:他不是“不为”就是“不能”,“不为”是缺乏诱因,“不能”是无能...

 旭源讲师训练营(第三期)

旭源讲师训练营(第三期)

“硬本领是当你与人竞争的时候,能够令你立于不败之地的专业技能!也就是你的核心竞争力,你就是独一无二的,具备自己的不可替代性。”【第三期招募】训练营的学员他们是企业的人力资源管理者--人才选用育留的导师...