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2015人力资源发展论坛圆满举办

7年前(2015-06-29)热度:888℃
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论坛背景


2015年6月28日深圳的天气骄阳似火,《2015人力资源发展论坛--“互联网+”时代的人才培养》大型论坛在软件大厦附楼3楼如约举办,本次论坛由深圳市软件园主办,旭源HR同学汇、弘博创新、深生协承办。各行业企业HR及管理者学习的热情如同这烈日骄阳,激情高涨,小编看到这里总是很激动,为冒着酷暑用绳命在学习的小伙伴们点赞!


论坛正式开始之前,来自企业HR的主持人首先介绍了本次论坛的背景,李克强总理在政府工作报告中提出“制定‘互联网+’行动计划”,那么在“互联网+”的趋势和风口浪尖,企业人力资源管理者该如何适应大环境的变革?带着这一系列的问题,各位重量级大咖将会和大家来分享。


主办方致辞

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深圳软件园管理中心副主任王辉上台致辞

王主任简单介绍了深圳软件园园区产业的基本情况。在介绍过程中曾提及到深圳软件园企业总共968家,并以2788亿的软件收入成绩位居全国所有城市中第二。除此之外,软件园现已拥有了鹏程IT人、南方创投网、思密达交友平台三大服务品牌,其中鹏程IT人正准备与嗒嗒巴士形成战略联盟,有望把所有社会资源与企业紧密联系,为社会带来更多的人才服务。在王主任看来,人才、项目、投资是企业成功的要素,如果以此要素为主线,并在此基础上引入“互联网+”的思维,企业必会走向成功。


主题分


主题一:《基于战略执行的企业内训师队伍建设》

分享嘉宾:PTT国际专业讲师导师周平

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在整个分享环节中,周老师以培训师队伍企业建设意义、培训师队伍建设的七大模型、培训师队伍企业建设培训效果落地这三大模块为所有在座的来自深圳各企业的HR细细阐述了企业如何建设自己的培训师队伍。

培训师队伍建设七大模型包括企业培训师选拔、企业课程体系建设、二年三阶段讲师授课技能培训、二年三阶段课程开发培训、企业课程导师讲义开发辅导、企业标准与开发辅导、企业培训师评级与升降级设计。

1.企业培训师选拔

2.企业课程体系建设

3.企业培训师二年三阶段培养

4.二年三阶段课程开发培训

5.企业课程导师讲义开发辅导


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企业培训师培训效果的落地会存在教而不学、学而不用、内容无效三大难点。周老师针对以上三个难点进行了详细的分析总结出了以下结论,并提出了要做到课程真正落地的重要保障措施。

1.教而不学分析

2.学而不用分析

3.课程落地的重要保障

周老师的分享干货多多,精彩多多,同学们听得全神贯注,不虚此行,课程结束后还纷纷求合影,周老师瞬间又增加了不少铁杆粉!


主题二:《从幸福员工到幸福雇主》

分享嘉宾:ROCK智慧工作室创始人刘志斌

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在“互联网+”的趋势下,传统企业面临产业重组和组织变革的巨大挑战,作为现代核心战略的重要组成部分的人力资源管理战略也将发生重大变革,企业的文化观,组织观和人才观也随之发生深刻的变化。现代企业竞争依旧是人才和知识的竞争,80、90后作为现代企业主体,如何创新发展“互联网+”时代的人力资源开发和管理人才愈发重要。


在新形势下,人力资源管理者肩负重任与挑战;企业员工面临着来自工作生活各方面的强大压力,美国的大公司如今已经开始把重点放在提升员工的幸福感上面,主要表现在促进员工健康和减少员工压力。很多“最佳雇主”不仅是因为公司利润和员工人数的增加,还因为这些公司致力于帮助员工拥有健康、充实、平衡的生活。


刘老师从人力资源管理者面临的新挑战、什么是幸福员工、如何构建幸福雇主及职业生涯规划等四个方面分享,为参会的各大企业HR和管理者一起剖析了很多困扰的问题,如:

1.HR在雇主与员工之间的角色,如何提高员工幸福感

2.员工心理问题成为人力资源管理的挑战

3.优秀人才招聘与薪酬福利模型

4.如何如何打造"给员工幸福"的雇主品牌

5.如何为员工做职业生涯发展规划

同时刘老师分享2015年热门关键词:互联网+、HRTech、HRBP、云组织、高潜人才、员工效能、人才发展时。

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在分享过程中,刘老师引用了最近股市作为例子,让参会者有些激动,同时也有些焦虑。小编前天看到一个公司发的的段子,挺让人幸福:"由于近日股市暴跌,员工情绪低落,为保障我公司工作正常进行,经董事会决定,提前发放三个月工资,帮助各位员工及时补仓"真是股市无情人有情呐!小编友情提醒,由于近期股市变化,请撕掉你已经写好的辞职信,远离股市,提高幸福感!


分享主题三:《激活组织发展的源动力-员工生涯管理》

分享嘉宾:生涯导师郭农

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“互联网+”时代的人力资源开发和管理人才愈发重要,如何启动员工的内置马自达成为一门非常重要的学问,人的潜能是无限的,要有清晰的目标去激发他们。郭老师将企业员工生涯管理比喻成一个家庭的男女主人翁,“两情相悦”、“门当户对”、“志同道合”才是最佳的心理契约,从而达到“懂你共赢”(员工成长+企业发展)的完美结果。


郭老师理论联系实际,列举了很多知名公司的案例如:TCL“鹰之系列”人才培养体系,惠普、星巴克、海底捞、GE等公司人才培养体系和管理通道;不仅有案例,同时还展示了科锐国际、中智、智联人力资源调研报告,用数据说话。更加论证了企业员工生涯管理的重要性,这是一个系统工程,贯穿在员工生涯的各个阶段及企业选、用、育、留的每个环节,并不是一两个培训就能诠释得了的。现场互动热情高涨,大家积极提问,老师耐心解答,收获颇多。

致谢


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炎炎夏日,难抵HR同行的热情。场中互动动频繁,听众们不时提出自己的问题并由会场嘉宾详细解答,会场气氛活跃,中间还有方直科技、HR同学汇、弘博创新赞助的丰富礼品抽奖,现场气氛热烈。本次论坛还受到了观火咨询(第三方员工背景调查专家)、关爱通(弹性福利解决方案供应商)、linkee连谊空间(一站式创意企业活动平台)、方直科技(同步教育行业首家上市企业)、51社保网(互联网社保服务领跑者)等机构的大力支持与帮助!


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《2015年人力资源发展论坛--互联网+时代的人才培训》在HR同学汇40位志愿者的共同努力下,圆满举办!再次致谢HR同学汇志愿者:

邱海涛、刘念、高旭、蔡琴风、王小龙、段书方、蔡清霖、夏杨乐、李建君、蔡坤炎、高英英、潘向、钟菲、吴艳群、刘佳眉、曾秀文、苏韧、隋凤、李俊、罗家颖、刘丽萍、徐晨智、唐美玲、李艳、邓婷、姜书杰、艾其远、欧夏玲、汤炳龙、吴凯、林莉、梁碧芸、班明、樊莉娅、徐赛红、曹洪菊、王吉凤、郑再美、邓晓华、张腾木


旭源HR同学汇是由旭源人力资源管理师及元晖教育汇集数百位HR管理精英共建的人力资源学习交流分享平台。HR同学汇为广大企业和个人提供人力资源专业的实战培训课程、沙龙交流活动、HR分享论坛!

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