活动沙龙
当前位置:首页>公开课>活动沙龙>正文内容

活动沙龙

12月5日HR沙龙《从招聘到离职管理实务》

2年前(2020-11-26)热度:1414℃

一、沙龙背景:

随着法律法规的不断健全和员工维权意识的加强,用人单位的用工风险也随着增加,主要体现在企业用工违法成本加重、用工风险增长、管理难度加大、用工规范加强等诸多方面,这无疑对作为用工管理的主要部门——HR部门带来极大的挑战。


作为一个HR人,了解和学习企业用工风险管理的相关知识,为企业用工提供良好的保障就显得尤为重要,本课程主要从企业用工管理者中常见的问题入手,希望能够为HR了解企业用工管理中存在的风险,从而进行积极的预防和防范,构建和谐劳资关系,为实现保障企业发展和保护员工利益双赢的局面提供有力支持。


二、沙龙收益:

本次沙龙旨在帮助企业管理人员、HR系统地掌握有关劳动合同法的知识和操作技能,提高劳动关系管理效率,防范劳动争议,控制人事管理风险


三、报名信息

时间:2020年12月5日 (周六)下午14:00-17:00

对象:中、高层管理者,HR、业务部门负责人等

地点:深圳市南山区科技园

费用:50元/人(报名后加微信szhrpx,进入本次沙龙专群) 
说明: 因名额有限,报名未参加活动,不接受退费!

 旭源张老师微信 12月5日HR沙龙《从招聘到离职管理实务》 活动沙龙 

四、分享内容:

一、入职前的管理

1、如何从员工关系管理的角度在招聘环节对员工进行把关?

2、如何防范员工简历造假?

3、招聘信息设计与发布应遵循的原则有哪些?

4、背景调查应注意哪些问题?

5、OFFER管理过程中会可能会出现哪些法律风险?


二、入职后的管理

1、劳动合同有哪些类型?包含哪些必备条款?

2、电子合同是否有效?

3、劳动者拒签书面劳动合同该如何处理?

4、代签劳动合同、倒签劳动合同、冒名顶替签订劳动合同有哪些法律风险?该如何应对?

5、如因企业原因未签订书面劳动合同有哪些补救方法?

6、试用期是否可以随意解除员工?

7、公司规章制度的制定应注意哪些问题?

8、如何处理“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别等类型的员工?


三、离职管理

1、离职的类型有哪些?

2、离职环节有哪些法律风险?

3、HR在离职环节应如何防范劳动风险?

4、劳动争议中常见的证据有哪些?


五、分享嘉宾:


主讲嘉宾-向纯华老师 12月5日HR沙龙《从招聘到离职管理实务》 活动沙龙

向纯华老师  

  • 广东君言律师事务所律师

  • 实务型企业法律风险管理培训讲师

  • HR同学汇劳动关系&法律顾问

  • 7年大型国企管理经验

  • 6年上市公司劳动关系管理经验

  • 深圳市人力资源和社会保障局外聘讲师

实战经验:

向律师具有丰富的企业劳动关系管理经验,曾先后任职于湖南省白云集团、江西财经大学、顺丰速运集团、海格物流股份有限公司等多家单位。为深圳市人力资源局提供十余场劳动法相关专业培训,授课对象涵盖仲裁员、调解员、街道办调解人员、工会工作人员、企业HR等,人数达2000余人。

向纯华老师有多年的高校教学经验和丰富的上市企业劳资关系管理经验,善于将运用案例教学,理论联系实际,深入浅出,案例真实,擅长将复杂的问题简单化,让学员在轻松的环境中演练管理技术,达到即学即用效果。 

服务企业

中国国际技术智力合作有限公司、中国石化集团、广东上城建设有限公司(万科全资子公司)、顺丰速运集团、深圳市海格物流股份有限公司、深圳市人力资源和社会保障局、齐心股份、深圳市蛇口通讯有限公司、捷客斯润滑油、深圳市捷先数码科技股份有限公司、智慧海企业管理、深圳布谷鸟科技有限公司、深圳安居星科技有限公司、博恩美业等多家企业

主讲课程:

1、人力资源法律风险管理:

企业人力资源法律风险管理与防范、非人力资源的员工关系管理、企业和谐劳资关系管理

2、企业法律风险管理:

企业法律风险分析与管理、合同签订与审查、企业高管职务犯罪与预防、企业商业秘密保护法律问题

 3、企业股权设计:

企业股权法律风险与防范、员工股权激励法律风险与预防


五、报名联系:


202111231637658346658375.gif  12月5日HR线下沙龙《录用风险规避及背调技巧》 活动沙龙 12月5日HR沙龙《从招聘到离职管理实务》 活动沙龙


主办:旭源咨询、同学汇教育

联系人:

张老师:18126409527

梁老师:18126401607


相关文章

11月4日《企业工伤事故法律问题解读》

11月4日《企业工伤事故法律问题解读》

一、沙龙安排主办:旭源HR同学汇、泰智会协办:金柚网、华商律师事务所、齐采网对象:HR及企业管理者费用:29元/人。(限额60人,谢绝空降)时间:11月4日(周六)下午14:00-17:00地点:南山...

敏捷时代的薪酬激励机制

敏捷时代的薪酬激励机制

一、沙龙背景:在组织行为学中,动机主要是指激发人的行为的心理过程。通过激发和鼓励,使人们产生一种内在驱动力,使之朝着所期望的目标前进的过程。 二、报名信息:时间:2019年12月8日&nbs...

4月23日HR沙龙《互联网+时代如何快准狠猎获企业人才》

4月23日HR沙龙《互联网+时代如何快准狠猎获企业人才》

沙龙安排:对象:各部门经理、总监、HR管理人员及企业招聘工作者名额:60人费用:50元/人(包含场地费、茶点、资料等费,无发票)时间:2016年4月23日下午13:30--17:00分享内容:第一部分...

【创新云课堂】8月25日沙龙《玩转互联网培训》

【创新云课堂】8月25日沙龙《玩转互联网培训》

课程背景: 随着企业快速发展和转型,对人员素质的要求越来越高,因而培训也得到更多的重视,如何在企业内部开展行之有效的培训,是每一个培训者需要思考的问题。《玩转互联网培训》课程将帮助您化解...

11月29日HR沙龙《跳出思维定式看HR与OD》

11月29日HR沙龙《跳出思维定式看HR与OD》

沙龙背景近几年,在HR界里OD(组织发展)一词迅速变火,企业和猎头争相高薪抢招OD人才,而由于人员稀缺,一般来说OD的薪酬可达到年薪百万。很多HR也都跃跃欲试,那么OD到底是什么,为什么会如此稀缺?在...

6月30日HR沙龙《“35岁现象”职场自我救赎》

6月30日HR沙龙《“35岁现象”职场自我救赎》

职场上有一种现象:35岁现象,很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。从公司的角度来讲,我能够理解这样的偏见,有时候,存在,既是合理。35岁现象:被嫌弃的中年人沙龙安排:【主办单位】HR同...