沙龙1214期《年终热点劳动关系问题及风险防范》精彩回顾

12月14日星期六下午14:00-17:00。邀请了孟庆杰老师给大家带来一场极其精彩的沙龙课程《年终热点劳动关系问题及风险防范》。

分享嘉宾孟庆杰老师

孟老师问大家：年终劳动关系热点问题是什么？

列出：以下六点

孟老师还举了案例：

模块一 发放年终奖及双薪法律风险

法院观点：

本院认为，本案的争议焦点为原、被告双方有无关于年终奖的书面约定以及是否应向原告发放2018年度年终奖金。年终奖是企业根据经营状况及员工的工作表现而发放的奖金,因此,对于年终奖如何发放,企业有自主决定的权利。原告主张双方在合同中约定了年终奖且被告应向其支付2018年度年终奖金，应当提供证据予以证明。原告未提交双方签订的书面劳动合同，且银行流水、2018年个人季度绩效考核等证据不足以证明其主张，根据谁主张谁举证原则，原告应对无法举证证明承担举证不能的不利后果。

合影留念，感谢孟庆杰老师的精彩分享，

本次沙龙活动圆满结束！