活动沙龙
当前位置:首页>公开课>活动沙龙>正文内容

活动沙龙

9月24日《精准招聘面试技巧与测评工具应用》

5年前(2016-08-25)热度:302℃

南山区科技创新局
创友课之创新云课堂系列公益活动


一、主办单位

指导单位:南山科技创新局
主办单位:南山科技创新服务中心
承办单位:旭源咨询、中咨联


二、活动安排
对象:企业负责人、人力资源管理者
人数:100人
费用:学员99元;非学员199元/人(场地资料费,报名不参加费用无法退还)
时间:2016年9月24日(周六全天 9:00-17:00)
地点:深圳市南山区科技园文化广场1楼种子社区(地铁:罗宝线-深大A3出口,公交:科技园②)

联系方式:

张老师18126409527

梁老师18126401607

龙老师18126407527



三、活动收益
本次沙龙主要是告诉你“如何做才有效”的情境演练讲座,从招聘广告的发布开始,优秀人才特征提炼鉴定,优秀人才的鉴别和留用措施到心理测试的现场运用和面试问话的评判,将整个招聘甄选过程都详加说明,通过企业实际的案例来告诉你最有效的人才招聘技术及如何把人才用好!人才甄选是有方法和技巧的,如果你在招聘中不花时间,那未来在管理中,你将花十倍的时间,选择永远大于努力,招聘犹如农民种地过程中的选种过程,如果种子选错了,后面的施肥浇水都是徒劳的!


四、分享内容
1、如何撰写吸引人才的招聘广告
2、如何有效邀约面试者
3、定义人才的“冰山模型”
4、如何用模块化面试问话来进行招聘
5、面试案例示范
6、测评工具在人力资源管理中的应用
7、12类职业天赋类型的解析及应用
8、学员测评报告解读
9、如何通过团队搭配来进行高效工作



五、分享嘉宾:邓平礼老师
国家招聘测评指导师
T12人才测评创始人
国际心理类型协会认证·MBTI施测师
中国电子商务协会全国网商联盟高级人才顾问
阿里巴巴富士康沃尔玛中国电信大地通讯人力资源特邀讲师
邓平礼老师企业人才管理资深实战型培训专家,同时是国内为数不多的专业人才测评施测师之一,他的使命是让企业没有浪费的用人成本,激活企业关键人才,就是激活企业利润;一年内在全国各地的商会、协会、政府组织、大型企业中邓平礼老师开展培训高达100场次,自身拥有15年的企业管理经验,对人员甄选,人才盘点和团队组建等方面有自己独到的见解和实战经验;同时是阿里巴巴富士康、沃尔玛、中国电信大地通讯、人力资源特邀讲师。



联系我们:

旭源咨询:以培训企业管理人才、提升企业管理水平为己任;致力于企业管理效能的提升,为企业培养优秀的管理人才;为广大企业和管理者提供领导力、企业管理、人力资源管理、中高层管理技能等理培训和咨询服务!

主要业务有:人力资源职业资格认证、人力资源大讲堂实战公开课、HR精品沙龙、企业内训及管理咨询服务。

9月24日《精准招聘面试技巧与测评工具应用》 活动沙龙



相关文章

9月7日《员工录用与入职管理》高效招聘实战系列讲座

9月7日《员工录用与入职管理》高效招聘实战系列讲座

规范员工录用流程,构建招聘的防火墙一、活动安排主办:旭源HR同学汇对象:企业人力资源管理者、招聘经理、项目经理、部门负责人时间:9月7日(周六)下午14:00-17:00地点:南山区科技园麻雀岭工业区...

 旭源讲师训练营(第三期)

旭源讲师训练营(第三期)

“硬本领是当你与人竞争的时候,能够令你立于不败之地的专业技能!也就是你的核心竞争力,你就是独一无二的,具备自己的不可替代性。”【第三期招募】训练营的学员他们是企业的人力资源管理者--人才选用育留的导师...

7月2日HR沙龙《企业考勤与薪酬管理中常见的法律问题》

7月2日HR沙龙《企业考勤与薪酬管理中常见的法律问题》

考勤和薪酬管理是人力资源管理中涉及最广的工作,近几年的劳动争议显示,因考勤和企业薪酬管理导致的冲突已经成为引发的劳动争议的主要原因,企业在考勤管理和薪酬管理中操作的不规范行为也成为企业败诉的重要因素,...

6月15-16日《企业绩效和薪酬体系一体化设计》

6月15-16日《企业绩效和薪酬体系一体化设计》

课程安排:主办单位:深圳市旭源管理咨询有限公司开课时间:2019年6月15-16日(9-17点,两天)上课地点:南山区高新园大冲商务中心B座24层课程费用:学员1800元/人,非学员2680元/人(含...

12月3日HR沙龙《那些年我们一起追过的绩效管理》

12月3日HR沙龙《那些年我们一起追过的绩效管理》

旭源人力资源精品沙龙系列那些年我们一起追过的绩效管理在困扰企业的诸多人力资源问题中,绩效往往是举足轻重的。也是每一个HR的心理之痛,大多数企业在绩效管理实施过程中,很多工作无法结合企业的实际情况来制定...

 12月5日HR线下沙龙《录用风险规避及背调技巧》

12月5日HR线下沙龙《录用风险规避及背调技巧》

沙龙背景企业竞争就是人才的竞争,目前招聘环境对HR岗提出了更高的要求,招聘难度越来越大,好不容易录用一个人,可能因入职资料不合格、信息造假、试用期不合适等原因导致离职,还有可能一不小心有可能录用到一个...