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7月1日HR沙龙《如何制定一份实用的员工手册》

5年前(2018-06-02)热度:1433℃

一、沙龙安排
主办:HR同学汇、泰智会
对象:人力资源总监、人力资源部门经理人力资源主管及其他HR从业者
时间:2018年7月1日(周日)下午14:00-17:00
地点:福田区华强广场D座7楼华强路演厅(地铁:1号线-华强路A出口,2号线、7号线-华强北A出口;公交:上海宾馆,上海宾馆东)
人数:80人(请填写真实报名信息。谢绝空降)
费用:9.9元/人,报名后不参加不予退费。

 

二、课程背景

常言道,三流的企业管理靠人,二流的企业管理靠制度、一流的企业管理靠文化。由人到制度再到文化,是管理不断积累和提升的过程中,当企业发展一定阶段后,就需要通过制度来进行管理,而制度承载的应当是企业的文化、公司的各项规则(或者说游戏规则)。故此,员工手册内容应当彰显企业文化的核心或精髓。那么,何为录用条件?何为严重失职?何为重大损害?这些都需要企业在员工手册中作出明确的规定,如果连试用期的条件都没有,如何拿试用期不符合录用条件来处理遇到的问题?只有做到明确规定,在发生争议时,员工手册才能成为一个行之有效的工具。

 

三、课程大纲

一、为什么制定员工手册?

二、怎么样通过民主程序制定员工手册?

三、怎么样对员工手册进行公示?

四、员工手册包括哪些内容?

五、招聘管理制度如何制定?

六、考勤管理制度如何制定?

七、假期管理制度如何制定?

八、培训管理制度如何制定?

九、薪酬管理制度如何制定?

十、绩效管理制度如何制定?

十一、保密管理制度如何制定?

十二、离职管理制度如何制定?

十三、奖惩管理制度如何制定?



四、讲师介绍

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孟庆杰老师

  • 北京市盈科(深圳)律师事务所律师

  • 律师协会劳动和社会保障专业委员会委员

  • 深圳市劳动和人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

  • 国家高级培训师

  • 国家高级人力资源管理师

孟庆杰律师擅长法律业务领域:劳动法、公司法、婚姻法等。主要服务范围:为企业诊断人力资源法律风险;为企业经济性裁员、集体谈判等提供法律意见;参与企业关停并转劳动关系处理;起草或修订企业管理制度;代理仲裁及诉讼等。多次参与《深圳经济特区集体协商条例草案》立法研讨活动。已开展企业劳动法律风险讲座近百场,受训人员达4500人。代理劳动案件超过千宗,有着丰富的办案经验。


五、HR同学汇

HR同学汇南山总部位于高新园区大冲商务中心B座21楼,福田区分部位于华强广场7楼,交通便利,教学环境舒适。认证培训课程主讲老师均由省鉴定考评员、著名人力资源管理专家、企业人力资源高管等优质师资授课,丰富理论知识与实战结合教学,培训考试一站式服务。深圳旭源HR同学汇,致力于企业管理者技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,专注于人力资源管理与企业管理培训咨询服务;旭源HR同学汇是深圳市人力资源开发研究会、深圳市职业教育和职业培训协会会员单位。旭源已经举办企业定制内训课程、《人力资源管理师》、《企业培训师》职业资格认证、《人力资源大讲堂》实战公开课、《HR精品沙龙》、《创新云课堂》系列活动、等200多期。

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