12月9日HR大讲堂《税改社保新政下企业应对之道》

2018年个税改革和社保新规出台，网上一片热议，起征点调到5000元，还来不及开心，税改的同时，社保并入税务局代扣代缴，且“社保必须按实际工资缴纳”广大网友们都在算着，那么到手工资究竟会多了还是少了。这个坑究竟有多大，例如员工（深户）平均工资每月10000元，公积金按5%缴纳。　   

税改后100人的企业，增加15万多的社保支出，很多中小企业一个月的盈利额，都达不到这个数。更别谈现在还没有盈利的创业成长型公司，本已进入寒冬的创业环境无疑雪上加霜。　

此时最焦虑的应该是中小企业主和我们HR战友们，在此情况下，我们应该如何应对？新政策当头，首先需要了解的是政策与法律，才能设计有效、科学的合规方法去应对。

课程信息

开课时间：12月9日 (周日） 9:00-17:00

课程对象：企业决策层、人力资源从业者、财务从业者 （温馨提示：小微企业最好是老板亲自参加）

授课方式：政策解析、案例研探、计算对比、小组讨论、团队教练、疑难解答

上课地点：南山高新园九洲科技南十二路3九洲电器大厦3楼

主办单位：HR同学汇、旭源咨询

HR收益

发生了什么——了解社保税收的新政策对比变化

影响到我么——政策与法律对企业与个人的影响

我该怎么办——最安全、最合规、最划算的方案

分享内容

企业众生态——开篇案例

案例1：物业公司的思路

案例2：餐饮行业的改革

案例3：国企的食堂方案

案例4：百度新闻的爆料

一、发生了什么——政策风云

1、国地税合并

企业应该知道的时间表

争议点：集中清缴社保

2、社保税管

乱象横生VS国家辟谣

税务征收的差异表现

3、养老金中央调剂

上解资金=养老保险从严 

个税改革

4、自然人综合征税

个税税率

个税对企业用工的影响

二、不做局外人——法律认知

1、回顾：2011年《社会保险法》

社保交纳的三个档次

双基数对企业的影响

2、工资与其它收入

企业要工资下调

员工要收入上升

3、地方选择

刮地皮模式

允许合理解释

4、看看自家企业的情况

企业自家定位：6画像

看看自家的承诺度解析

三、企业优化案——用工重塑

1、合规用工，是最“牛”的壁垒

合规与发展的碰撞

合规用工≠传统用工

2、收入结构成为重点

如何把工资调整为收入

如何将当期收入调整为生涯收入

3、企业怎么做：教练技术

税前列支项目

企业出路：直接雇佣与间接雇佣

4、企业怎么做：好建议

如何控制工资总额

如何选好第三方战略伙伴

讲师介绍

邓雨薇老师

平衡模式专业导师/ 组织发展与人力配置专家

•中国首届劳动关系协调师

•出身邮电行业，通信行业管理专家，亲历邮政、电信分家，寻呼剥离，中国移动组建与上市。掌握中国无线运营商拆分、并购、变革发展全部轨迹

•任职世界500强企业，专注高端人力资源管理与开发，是总裁班重要师资，尤其擅长互联网+时代战略人力资源管理，以及系统设计与落地方案，号称“人力配置与组织架构”专家，深受全国众多企业的欢迎

•设计香港电信与广东中国移动合资公司润迅通信的集团人力配置

•主持深圳波导实业有限公司组织顶层设计

•规划深圳途径市汽车有限公司/长春一汽的全套平衡管理模式

•互联网+背景下国有企业组织“混改模式”与架构重置：广东中国移动薪酬对标与改革、国家电网的组织改革、一拖集团的人力成本解析、湖南烟草团队设计。

•利用行动学习、教练技术承担并有效推进广东省中国移动的绩效薪酬改革项目、广西省农商行的企业文化、员工职业生涯发展项目。

•清华、北大、中大、浙大、华南理工、南昌大学、南开大学、深圳大学、武汉大学MBA/EMBA课程讲师、客座教授。擅长组织可持续发展与组织变革领导力、人才体系培养、战略解码与绩效体系落地。

•20年如一日探索组织发展与顶层设计，6万次全国各行业学员共同见证

【教育经历】

• 河北大学中文系硕士

• 中国首届劳动关系协调师

• 中国高级人力资源管理师

• ICF（国际教练协会）《教练艺术与科学》认证

• ICF（国际教练协会）认证国际培训师

• 美国PTT培训认证讲师

• 团队引导技术ICAInstituteofCulturalAffairs

• 体验教育（台湾）

邓老师课程应用性强，系统有条理、生动活泼参与性强、风趣幽默、见解精辟。课程中紧紧围绕“企业管理的核心是人力资源管理”这条主线，使用国际最前沿理论，上接战略下承绩效。邓老师博采国内外PPT、TTT、ITT大师所长，并融入教练技术，标准的普通话讲授，抑扬顿挫，使课堂精彩纷呈。工具包的大量使用，让学员培训落地、实操提升。