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沙龙1208期《敏捷时代的薪酬激励机制》精彩回顾
发布时间:2019-12-10
作者:旭源咨询
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12月8日星期六下午14:00-17:00。邀请了陈波老师给大家带来一场极其精彩的沙龙课程《敏捷时代的薪酬激励机制》。

分享嘉宾陈波老师

沙龙1208期《敏捷时代的薪酬激励机制》精彩回顾

绩效=能力*动机。在组织行为学中,动机主要是指激发人的行为的心理过程。通过激发和鼓励,使人们产生一种内在驱动力,使之朝着所期望的目标前进的。
老师还对东西方激励相思做出对比,请看下图:

沙龙1208期《敏捷时代的薪酬激励机制》精彩回顾

老师还讲了企业各层管理人员要如何激励,学员们都认真听讲做笔记:

高层管理人员(侧重长期激励)

基本工资+中长期激励+福利与津贴+非物质性激励

中层管理人员(侧重中长期激励)

基本工资+短中期激励+福利与津贴+非物质性激励

基层管理人员(侧重中短期激励)

基本工资+短期激励+福利与津贴

沙龙1208期《敏捷时代的薪酬激励机制》精彩回顾

合影留念,感谢陈波老师的精彩分享,本次沙龙活动圆满结束!

沙龙1208期《敏捷时代的薪酬激励机制》精彩回顾

沙龙1208期《敏捷时代的薪酬激励机制》精彩回顾




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本文标签:#薪酬激励#福利与津贴#非物质激励

张老师:181-2640-9527(微信同号)
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