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11月14日HR沙龙《员工入离职环节法律风险分析与管理》
发布时间:2021-10-15
作者:旭源咨询
访问数量:4618
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课程背景

随着普通员工法律意识的不断增长、加上现行法律制度下员工用工成本低廉,企业劳动关系管理的的挑战难度越来越大。尽管公司在日常管理中,公司HR工作小心谨慎,但还是常常被不期而遇的劳动争议搞得措手不及,让原本繁杂的工作更加焦头烂额。对于企业劳动争议而言,虽然应对起来千头万绪,但企业劳动争议的风险点主要集中在入离职环节,只要把握好入离职环节,做到“好聚好散”,企业人力资源管理风险仍然是可以控制的。


特此旭源HR同学汇邀请广东君言律师事务所律师向纯华老师主题分享《员工入离职环节法律风险分析与管理》,通过对从入离职环节对企业用工风险进行分析,帮助企业HR认识企业入离职环节的法律风险,从而进行有效的应对。



沙龙信息

嘉宾:向纯华律师

时间:2021年11月14日 (周日)14:00-17:00

对象:企业HR、中高层管理者,部门负责人。

地点:深圳市南山科技园区(加微信szhrpx,课前群内通知)

费用:本期费用99元。六期连报299元。

(特别说明:因个人原因不能参加不退不补)

咨询联系:

龙老师:18126407527

梁老师:18126401607

张老师:18126409527


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11月14日HR沙龙《员工入离职环节法律风险分析与管理》

分享内容


一、企业人力资源管理法律风险现状、原因及策略

1、企业人力资源管理法律风险现状

2、 企业人力资源管理法律风险的原因分析

3、 企业人力资源管理法律风险管理策略

企业自查与他查

法律风险排查工具

二、企业员工招聘与入职管理

1、招聘与入职环节法律风险点分析

2、招聘与入职环节的程序管理

招聘与入职的闭环流程

流程中常见的法律问题

案例分析与讨论

3、招聘与入职环节常见的文书与表单

常见的文书与表单

案例分析:如何制作一份完美的表单

4、常见的制度

三、员工离职管理

1、离职环节法律风险点分析

2、离职环节的程序管理

离职的闭环流程

流程中常见的法律问题

案例分析与讨论

3、离职常见的文书与表单

4、常见的制度

5、离职补偿与赔偿分析

1、法律分析

2、案例:如何降低赔偿(补偿金)的基数?

经济补偿与赔偿的区别

计算依据

6、离职管理中的难点

低绩效员工的解除

离职协议的起草

协商过程的技巧




分享嘉宾

11月14日HR沙龙《员工入离职环节法律风险分析与管理》

向纯华老师

广东君言律师事务所律师

旭源劳动关系协调员特聘讲师

7年大型国企管理经验

6年上市公司劳动关系管理经验

实务型企业法律风险管理培训讲师

实战经验

曾先后任职于湖南省白云集团、江西财经大学、顺丰速运集团、海格物流股份有限公司等多家单位,为深圳市人力资源和社会保障局特聘讲师,为深圳市人力资源局提供十余场劳动法相关专业培训,授课对象涵盖仲裁员、调解员、街道办调解人员、工会工作人员、企业HR等,人数达2000余人。

2015年开始进入律师事务所,主要业务领域为公司法律顾问、公司资本市场业务等。向纯华老师有多年的高校教学经验和丰富的上市企业劳资关系管理经验,善于将运用案例教学,理论联系实际,深入浅出,案例真实,擅长将复杂的问题简单化,让学员在轻松的环境中演练管理技术,达到即学即用效果。


11月14日HR沙龙《员工入离职环节法律风险分析与管理》


本文链接:https://www.szxuyuan.com/Salon/141.html 转载需授权!

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本文标签:#劳动关系#入职管理#离职管理

张老师:181-2640-9527(微信同号)
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