沙龙背景：在组织行为学中，动机主要是指激发人的行为的心理过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种内在驱动力，使之朝着所期望的目标前进的过程。...

绩效和薪酬设计工作，是人力资源管理中非常核心的部分。这两部分内容，在实践中往往是一体的，绩效会影响员工的薪酬设计，同时，绩效工资又是员工薪酬的重要组成部分。在设计过程中，您是否遇到如下问题呢？1.员工的绩效工资如何评定，由哪些因素决定？2.员工的浮动工资多少合适？3.怎么保证既能激发员工积极性...

薪酬从来都是一个复杂而敏感的话题，HR们经常会遇到关于薪酬的诸多问题：1、同行企业每年3/4月份普调工资，我们企业要不要调薪，调还是不调？2、招聘的候选人能力跟现有老员工差不多，但是人家的工资要求比现有老员工高很多，招还是不招？3、老员工提出...

5月27日14:00-17:00，星期日。由HR同学汇联合知行达咨询主办，邀请了易淑荣老师给大家带来一场极其精彩的沙龙课程《新时期下薪酬激励体系设计》。课程在福田区华强广场火热展开，来自深圳各行各业80余位企业人力资源管理者汇聚一堂。13点同学们开始纷纷到来，签到、咨询领资料！...

王红刚老师主讲《薪酬管理体系工作坊》第二期实战公开课，在同学们的大力支持下顺利举办！当天全场座无虚席，更有同学陆续赶来现场报名！...

2016年5月29日。旭源人力资源大讲堂《薪酬体系设计与管理》，各行各业共150多名HR及企业资深管理者纷纷赶来我们的报告厅，现场座无虚席。王红刚老师以幽默风趣的语言，讲解了关于企业薪酬体系的搭建与工资结构的拆分，接地气的实践经验分析，赢得了同学们的阵阵掌声！...