员工的管理，可以归结为选、育、用、留、辞这几大方面。这些方面，HR和部门管理者存在着职责分工的不同。管理者作为通用管理者，应该是个通才，既是人力管理者，又是财务管理者，非人与非财的课程应运而生。...

管理大师彼得·德鲁克说:“企业管理,最终是人力资源管理!”人力资源是第一资源,是企业最宝贵的资源,人力资源对生产力的发展起着决定性的作用,对企业经营战略的实施起着保证作用。...

HR要做到三件事情：第一个，协助老板做好文化传承；第二个，战略落地；第三个，提高这波人的能力，也就是组织能力。...

临近年终，相信99%的HR都在感慨：不仅招人难上加难，工作上面对部门管理、会务组织等琐事不断。每天都有忙不完的事却体现不出工作成绩。那么，如何才能高效、有序的处理工作，又能让工作业绩有所展现呢？旭源HR同学汇邀请创维HRD于洋洋老师实践分享，通过本次沙龙学习，让你更高效地完成HR部门的工...

人力资源管理，从招用员工开始，到对员工的培训、工资管理、劳动合同管理，都要使用相应的法律文书。而现代企业制度最大的特点是管理规范化和制度化，其表现形式就是建立一套完整的制度体系。企业法律文书是贯彻企业管理制度的具体体现或者叫做法律形式。因此，了解和应用法律文书，对于从事人力资源管理工作是特别重要的。...

全方位推广专业诊断的基本认知、重点方法和实施操作，提高在职专业人员解决实际问题的综合能力，便于发现各类专业人才的潜质及职业生涯发展轨迹和前景。...

2015年12月20日HR同学汇人力资源大讲堂《数据分析在人力资源管理中的应用》如期盛大举办！邓雨薇老师主讲，HR同学汇与280位来自金蝶软件、中兴通讯、华为、三星中国、顺丰、TCL、创维、迈瑞、飞亚达、微品金融、平安银行、同洲电子、用友等近200家HR从业人员、企业管理者汇聚深圳科技园金蝶大厦一楼...